Perspectives d’emploi Spécialiste en ressources humaines au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de spécialiste en ressources humaines au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande pour cette profession est stimulée par un marché du travail concurrentiel où les organisations sont très motivées pour attirer, embaucher et retenir les talents. Les professionnels en ressources humaines prévoient les besoins futurs en matière de dotation, cernent les lacunes en matière de compétences et élaborent des plans stratégiques pour la main-d'œuvre.
• Les principales tendances pour cette profession comprennent l'utilisation de l'automatisation pour les tâches habituelles comme la sélection des curriculums vitae et l'intégration des nouveaux employés, l'intelligence artificielle (IA) pour prédire le roulement du personnel et cerner les lacunes en matière de compétences, et l'intégration de pratiques équitables en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans la stratégie des RH.
• Les emplois se trouvent principalement dans la région de Winnipeg.

Voici quelques faits saillants au sujet les professionnels/professionnelles en ressources humaines au Manitoba :

• environ 3 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 15 %
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 11 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 10 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 95 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 83 % des professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 17 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 26 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 74 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 44 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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