Perspectives d’emploi Analyste de poste en Saskatchewan

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Débouchés en Saskatchewan

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

• La croissance de l'emploi devrait être stable à très court terme, mais des perspectives économiques modérées pour 2026 et 2027, selon les prévisions du secteur privé pour la Saskatchewan, devraient soutenir une hausse des gains d'emplois plus tard au cours de la période de prévision de trois ans.
• Les initiatives de transformation numérique en cours, y compris la disponibilité des services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus administratifs peuvent influencer les possibilités d'emploi.
• Les travailleurs de cette profession sont concentrés dans les régions de Regina et de Saskatoon.

Voici quelques faits saillants au sujet les professionnels/professionnelles en ressources humaines en Saskatchewan :

• environ 2 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 12 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 10 %
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 6 %
  • autres services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 83 % des professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 17 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 27 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 73 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 22 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 42 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 14 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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