Perspectives d’emploi Enquêteur/enquêteuse du Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’enquêteur/enquêteuse du Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 28 juillet 2026. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les enquêteurs/enquêteuses de police et autres professions d'enquête (CNP 41310) en Saskatchewan pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• L'investissement récent du gouvernement provincial dans la sécurité des collectivités, y compris l'engagement d'embaucher 100 policiers municipaux, 70 agents au sein du Service des maréchales de la Saskatchewan et 180 agents de la GRC, devrait favoriser la stabilité de l'emploi dans cette profession.
• La majorité des emplois dans ce domaine se trouve dans les services de police municipaux, mais aussi à l'échelle fédérale et au sein des Premières Nations. 
• Les initiatives d'embauche ciblées visant à améliorer la diversité de la main-d'œuvre policière favorisent également les possibilités.

Voici quelques faits saillants au sujet les enquêteurs/enquêteuses de police et autres professions d'enquête en Saskatchewan :

• environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les enquêteurs/enquêteuses de police et autres professions d'enquête travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 56 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 27 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 16 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 85 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 15 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 85 % des enquêteurs/enquêteuses de police et autres professions d'enquête travaillent toute l'année tandis que 15 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 56 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 43 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 36 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : n.d.
  • baccalauréat : 64 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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