Perspectives d’emploi Répartiteur/répartitrice de taxis au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de répartiteur/répartitrice de taxis au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les répartiteurs/répartitrices (CNP 14404) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les individus exerçant cette profession travaillent généralement dans les administrations publiques et le transport par camion, un secteur qui est actuellement soumis à des droits de douane et assujettis aux cycles économiques.
• Parmi les grandes tendances pour cette profession, citons l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) permettant de prévoir la demande et d'optimiser les horaires et les itinéraires en fonction de la circulation, des conditions météorologiques et de la capacité des véhicules. Le recours à ces capteurs connectés et GPS pour le suivi en temps réel et l'entretien des véhicules est également à la hausse.
• Le gouvernement provincial a accru ses dépenses liées aux services d'urgence en affectant des fonds précis au groupe tactique d'intervention de la GRC et au centre des opérations assurant les services dans les collectivités rurales et nordiques.

Voici quelques faits saillants au sujet les répartiteurs/répartitrices au Manitoba :

• environ 1 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• les répartiteurs/répartitrices travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • transport par camion (SCIAN 484) : 28 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 17 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 7 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
  • transport en commun et transport terrestre de voyageurs (SCIAN 485) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 89 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 11 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 76 % des répartiteurs/répartitrices travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 5 % des répartiteurs/répartitrices sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 44 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 56 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 42 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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