directeur/directrice de l'implantation de TI (technologies de l'information)

Appellation affichée sur CareerBeacon - Gestionnaire principal, sensibilisation et engagement en cybersécurité

Publiée le 15 juillet 2026 par Renseignements sur l’employeur Bell Canada

Renseignements sur l’emploi

Req Id: 431227Tout part d'une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l'IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.Nous croyons à l'autonomisation de chacun. C'est pourquoi nous dotons nos équipes d'une technologie de pointe, d'outils d'IA et d'un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d'une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l'innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l'#ÉquipeBell.RésuméLe gestionnaire principal, sensibilisation et engagement en cybersécurité est responsable de diriger les programmes de sensibilisation, d'engagement, de formation et de culture en cybersécurité à l'échelle de Bell. Ce rôle est imputable de favoriser l'adoption de comportements sécuritaires dans l'organisation en développant des initiatives de sensibilisation novatrices, des communications ciblées, des programmes d'apprentissage, des activités d'engagement auprès des dirigeants et des campagnes de changement comportemental qui réduisent le risque cyber lié au facteur humain et renforcent la culture de sécurité de Bell. Relevant du directeur, Sécurité de l'information, ce poste dirige une équipe de professionnels en sensibilisation et engagement et travailles-en étroite collaboration avec Sécurité de l'information, Bell Cyber, Communications corporatives, Ressources humaines, Vie privée, Sûreté corporative et les unités d'affaires afin de faire de la sécurité une responsabilité partagée à l'échelle de Bell. Le rôle consiste à traduire des risques complexes en cybersécurité en expériences concrètes, pertinentes et engageantes qui aident les employés à prendre des décisions sécuritaires au quotidien. Principales responsabilités Culture de sécurité et changement comportemental ? Diriger l'élaboration et l'exécution de la stratégie de sensibilisation et d'engagement en cybersécurité de Bell. ? Favoriser une culture axée sur la sécurité qui encourage l'imputabilité, les comportements sécuritaires et la prise de décisions éclairées fondées sur le risque. ? Développer des programmes de sensibilisation ciblés pour les employés, les dirigeants, les développeurs, les utilisateurs privilégiés et les populations à risque élevé. ? Promouvoir des initiatives qui renforcent la maturité de la culture de sécurité et l'engagement des employés à l'échelle de Bell. ? Mesurer et améliorer continuellement l'efficacité de la sensibilisation à la sécurité au moyen d'indicateurs comportementaux et de performance. Programmes de sensibilisation et formation ? Diriger les programmes de sensibilisation et d'éducation en sécurité à l'échelle de l'entreprise. ? Superviser les campagnes annuelles de sensibilisation, les simulations d'hameçonnage, les sondages, les événements de sécurité et les initiatives d'apprentissage. ? Veiller à ce que le contenu de sensibilisation demeure actuel, engageant et aligné sur les menaces émergentes et les priorités d'affaires. ? Stimuler l'adoption et l'achèvement des programmes obligatoires de formation en sensibilisation à la sécurité. ? Collaborer avec les unités d'affaires afin de soutenir les besoins de formation et de sensibilisation propres aux rôles. Engagement et communications ? Élaborer et exécuter des stratégies de communication visant à accroître la sensibilisation aux risques, aux menaces et aux priorités en cybersécurité. ? Diffuser du contenu engageant par divers canaux, notamment l'intranet, les infolettres, les vidéos, les événements, les plateformes sociales, les communications de leadership et les campagnes de sensibilisation. ? Soutenir les communications destinées a