coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
Publiée le 07 mai 2026 par une tierce partie agréée pour Renseignements sur l’employeur KATSI CANADA
Renseignements sur l’emploi
Études: Baccalauréat. ou experience équivalente. Milieu de travail: Firme d'experts-conseils. Service d'experts-conseils en informatique. Tâches: Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs. Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés. Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation . Évaluer les opérations quotidiennes . Motiver le personnel. Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements . Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures. Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement. Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines. Gérer des contrats. Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé. Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement. Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés. Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements. Surveiller la préparation de rapports. Conseiller la haute gestion. Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes. Embaucher, former et superviser le personnel. Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh. Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés. Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs. Recruter et embaucher du personnel. Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes. Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières. Fonctions et activités des superviseurs: 3 à 4 personnes. Systèmes de gestion (sig ou bd): MS Excel. MS Outlook. MS PowerPoint. MS Word. Domaine de spécialisation: Ressources humaines. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Travail sous pression. Délais serrés. Qualités personnelles: Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Fiable. Valeurs et éthique. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: Horaire flexible. Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience.- Emplacement Etobicoke, ONM9W 5Z8
- Lieu de travail Sur place
- Salaire41,00 $HOUR de l’heure / 30 heures par semaine
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Horaire flexible
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Guichet-Emplois #3570894
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Baccalauréat
- ou expérience équivalente
Expérience
2 ans à moins de 3 ans
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Milieu de travail
- Firme d'experts-conseils
- Service d'experts-conseils en informatique
Responsabilités
Tâches
- Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
- Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l’emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
- Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Motiver le personnel
- Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
- Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
- Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
- Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
- Gérer des contrats
- Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
- Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
- Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
- Surveiller la préparation de rapports
- Conseiller la haute gestion
- Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
- Embaucher, former et superviser le personnel
- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
- Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
- Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
- Recruter et embaucher du personnel
- Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes
- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
Fonctions et activités des superviseurs
- 3 à 4 personnes
Expérience et spécialisation
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- MS Excel
- MS Outlook
- MS PowerPoint
- MS Word
Domaine de spécialisation
- Ressources humaines
Renseignements supplémentaires
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Délais serrés
Qualités personnelles
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Attitude axée sur le client
- Relations interpersonnelles efficaces
- Fiable
- Valeurs et éthique
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Publiée jusqu’au
2026-05-28
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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