Salaires Surveillant/surveillante en ressources humaines au Nouveau-Brunswick
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « surveillant/surveillante en ressources humaines » dans l’emplacement : Nouveau-Brunswick. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 19 novembre 2025.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Nouveau-Brunswick | 27,00 | 35,00 | 52,89 | |
| Région de Campbellton–Miramichi | 29,00 | 33,79 | 52,89 | |
| Région d'Edmundston–Woodstock | 25,97 | 36,99 | 66,14 | |
| Région de Fredericton–Oromocto | 28,93 | 34,75 | 52,88 | |
| Région de Moncton–Richibucto | 26,44 | 36,75 | 52,88 | |
| Région de Saint John–St. Stephen | 26,35 | 37,98 | 54,92 | |
| Canada | 26,00 | 40,87 | 59,77 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 11200), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 96,8 %
- Nouveau-Brunswick : 99,5 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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